COMPENSACION AL TRABAJADOR

La compensación al trabajador provee al empleado con una compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Cuando la compensación al trabajador está involucrada, generalmente no hay necesidad de probar la falta o negligencia de parte del empleador. A esto se le conoce como "Responsabilidad Absoluta".

Usualmente, la compensación al trabajador excluye al empleador de ser ligado como defensor en cualquier caso de demanda relacionada con la lesión que invoco la compensación en sí. Sin embargo puede haber otras entidades responsables, en varios niveles, por la misma lesión. Estas partes pueden ser citadas por separado para demandas por responsabilidad. En el caso de un sitio de construcción como ejemplo, puede haber lesiones o enfermedades causadas por maquinaria, químicos peligrosos o condiciones de bajo nivel; a las que se les puede seguir el rastro hasta un fabricante, contratista externo o independiente u otro grupo.

Vale aclarar que esto no significa que una demanda no pueda ser levantada en contra del empleador por algo que este fuera del marco de cobertura de la compensación al trabajador. Ejemplos de eso pueden incluir acoso sexual en el lugar de trabajo, por religión, edad, racismo o discriminación sexual.

Si un empleador carece de un seguro de compensación al trabajador el empleado puede iniciar una acción legal en contra del empleador, en el evento de falta o negligencia que pueda conllevar a una lesión o enfermedad.

Si usted tiene algún problema con su reclamo de compensación al trabajador o se encuentra en una situación laboral donde siente que se le debe reconocer responsabilidad adicional que vaya mas allá de la compensación al trabajador, por favor no dude en contactarnos.

Para mayor información relacionada con compensación al trabajador
contacte a Ronaldson & Kuchler Oficina de Abogados en Derecho de Chicago, Illinois.